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引才聚才 為科技爬坡添底氣

發布時間:2019-08-02  來源:人民日報

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  功以才成,業由才廣。人才是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動。面對新一輪科技革命和產業變革,誰擁有一流的創新人才,誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。

  習近平總書記指出:“我國要建設世界科技強國,關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍,激發各類人才創新活力和潛力。”當前,從國家多部門聯合實施“減輕科研人員負擔七項行動”并取得階段性成效,到媒體呼吁根除我國科技領域中的“重物輕人”觀念,再到企業高薪攬才被廣泛認同,科技創新人才的話題日益受到關注。前不久,華為公司對8名2019屆頂尖學生實行年薪制、給予高薪,就引發了輿論熱議。這從一個側面反映出,重視科技創新人才已成為社會共識。

  人才是第一資源,創新是第一動力。硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。新中國成立70年來,我國科學論文成果、發明專利、技術成果等科技產出持續增長,整體科技實力不斷增強,為經濟社會發展注入強大動力。在錢學森、朱光亞、鄧稼先、王選等幾代科學家帶領下,廣大科技工作者揮灑聰明才智、付出艱辛努力,推動我國科技實現了從“一窮二白”到“在世界高科技領域占有一席之地”的跨越,開創了“跟跑、并跑、領跑”并存的局面。今天,我國科技人才隊伍建設取得長足進步,人才培養和科技事業相互成就。統計表明,中國研發人員總量已連續6年穩居世界第一位。雄厚的智力儲備,成為實施創新驅動發展戰略、推動高質量發展的寶貴資源,也是中國科技爬坡過坎再上新臺階的重要底氣。

  人是最具創新活力的因素,創新驅動的實質是人才驅動。進入信息時代,人才的作用更加突出。現實中,企業不惜成本高薪攬才,科研機構努力為科學家心無旁騖地做科研創造條件,這些既體現對人才的重視,也是追求高質量人才的必選項。但也應看到,面對我國經濟高質量發展和科技事業發展的新形勢、新要求,與快速發展的高水平科研活動相比,我國科技創新人才培養依然存在薄弱環節,特別是結構性人才缺口明顯。這就需要我們注重人才結構,進一步將研發人員的數量優勢升級轉化為質量優勢。

  打造高質量人才隊伍,還應尊重人才成長規律。從根本上破除“重物輕人”等制約科技創新的思想障礙和制度藩籬,全面深化科技體制改革,解決人才隊伍結構性矛盾,進一步為科研人員減負松綁,才能有效激發創新的積極性和活力。充分尊重人才創新創造的價值,建立起面向科研人員的合理激勵機制,更多以市場機制來體現人才價值,才能讓人在科研活動中的分量重起來、人本身的價值也跟著“重”起來,從而切實提升科技事業對優秀科研人才的吸引力。

  科技史表明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。今天,辦好自己的事情,提升科技實力,應對全球科技競爭與挑戰,亟待建設一支高質量人才隊伍。更加充分尊重人才價值,最大限度地發揮人才作用,我們就一定能形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面,為高質量發展提供不息的澎湃動能。

作者:余建斌     責任編輯:邵飛
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